第139章 初听汇报
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“尊敬的董事长，各位集团领导，上午好！我是新bh珠宝公司的总经理许晓威。下面，我把新bh珠宝公司的情况向各位领导作一个简要汇报。我们新bh珠宝公司是由老的bh珠宝公司股份合作制改革而来，是集珠宝首饰研发、加工、批发、零售为一体的大型品牌珠宝商。公司产品涵盖了钻石、翡翠、黄金、铂金、k金、银饰、摆件等系列产品。公司创始于嘉庆年间，有近两百年的历史。公司始终凭借自己独特的文化底蕴和精湛的工艺，引领了每个时代珠宝消费的潮流，历经了风雨沧桑，被称为中国五大珠宝之一，成为了宁江市的一张历史文化名片。公司先后获得了省名牌产品、全国驰名商标、全国珠宝玉石首饰行业优秀放心示范店、中国黄金行业先进集体、中国老字号等荣誉称号，目前正在全力申请金银细工技艺的‘国家级非物质文化遗产’。经过近几年的发展，公司现已采取自主经营和加盟连锁同步推进，快速拓展市场规模，即将步入跨越式发展的阶段，由省内第一品牌，发展成为国内外最具竞争力的著名品牌之一。”会议一开始，许晓威滔滔不绝。
在许晓威汇报到这里时，史国雨已经浏览了一遍手上的汇报材料。
“主要说说公司的经营情况吧。”史国雨打断了许晓威的汇报。
“好的，董事长。”许晓威清了清嗓子，“各位领导，我们公司目前在省内省外拥有品牌专卖店近五十家，经营规模和综合实力居全国珠宝首饰行业前十。但是，近年来，面对黄金市场价格下降、珠宝商品降价的不利因素和银行贷款减少的情况，公司领导班子带领全体干部职工，克服困难，努力拓展市场，积极开发新品，今年预计可实现销售收入一个亿，比上年同期的八千万增加了两千万，在全部消化交给老公司的品牌使用费、房租和水电费用之后，预计全年实现利润二百万元，比上年同期的二百三十万元减少了三十万元。”感觉房间的空气有些闷热，许晓威把外套脱了下来。
“从我们现在了解的情况来看，你们公司经营的情况不是太理想噢。”史国雨用手拍了拍桌上的汇报材料。
“是的，是的，董事长。”许晓威直点头，感觉有些热，头上开始冒汗了。
“今天在座的很多人都对你们bh珠宝熟悉，计划经济年代，在宁江市那可是一家独霸市场，我结婚时就是在bh珠宝公司买的首饰呢。在当时，其他搞珠宝首饰的公司都入不了bh珠宝公司的法眼。原来，整条街上只有你们一家像模像样的珠宝公司，可以说，当时的情况是，前面没狼，后面无虎，周围只有一群小老鼠。而现在呢，你们再去市场上看看，整条街上全是珠宝公司，可以说是，前面有狼，后面有虎，周围还有一群小老虎。市场在你手里时没有感觉，当市场到了别人手里时，再想把它抢回来，那可就难咯。”史国雨还算是客气。
“董事长，对于我们公司前面的情况，您可能不太清楚。”许晓威准备解释一下。
“这是我在开会之前看过的你们公司的材料。”史国雨左手拍了拍桌上的一沓材料，然后，看了看许晓威，“虽然我是搞纺织出身，和你们搞珠宝黄金的不是一个行当，但从管理企业的角度来说，隔行不隔理嘛。”
许晓威心里没底，一时没能接上史国雨的话来。
“从我们目前了解的情况来看，新bh珠宝公司的各项工作还需要进一步加强。作为新纺集团公司，我们也需要进一步深入了解新bh珠宝公司，下面，我就新bh珠宝公司近期的重点工作做一个布置。”
大家立即开始翻开笔记本，准备记录史国雨布置的工作。
“第一项工作，集团办公室牵头，对新bh珠宝公司的各项规章制度做一个盘点，认真梳理梳理，看看企业的层次序列是否合理，岗位职能是否科学，建章立制是否完善，是否做到各司其职，各持其权，各负其责，有序运行？”
说完，史国雨看了一眼集团办公室李主任，李主任边记录边点了点头。
“第二项工作，集团政治部牵头，对新bh珠宝公司的人才做一个盘点。bh珠宝公司是百年老店，百年老店往往人才济济，但也官僚气息浓厚，凡事论资排辈，最需要健全人才竞争机制，需要建立内部公开竞聘机制，让德才兼备的人才能够脱颖而出，要记住，德是基础，才是条件，缺一不可。企业的干部也和政府的干部一样，德才兼备能干事，有德无才能误事，有才无德会坏事。现实告诉我们，企业一把手对企业的命运起着至关重要的能动作用，部门一把手对部门的命运起着至关重要的能动作用。一个好的企业经营者，必须是决策靠专家，运行靠大家，企业才能发展壮大。对于我们新bh珠宝公司来讲，需要建立一个能够源源不断产生人才的机制，这个要比企业领导自己能干重要得多。这个人才机制，就是要不断地给每个人相同的竞争机会，这就像运动会比赛一样，把机会公平地给大家，后面能不能脱颖而出，关键就看你的能力了。同时，人才也需要利益驱动，这是符合市场经济规律的，应该多给一些舞台，多给一些机会，多给一些关心。有了这样的环境，有能力的人上得来，没能力的人下得去，也杜绝了有利益就上，见困难就让的不良现象，让滥竽充数的干部无处藏身。”
说完，史国雨停了下来，看着集团政治部朱主任，朱主任一边记录一边点头。
“第三项工作，集团经济运行部牵头，对新bh珠宝公司的库存情况做一个盘点。看看企业的库存产品还有多少，账、卡、物是不是相符？哪些是一年以上没有卖掉的，两年以上的呢？三年以上的呢？要分门别类的拿出处理意见。对于库存不用的原辅材料，也采取同样的措施，全部梳理一遍。”史国雨边说边看了一眼集团经济运行部的徐部长。
“董事长，我明白了。”徐部长边记录边点头。
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在许晓威汇报到这里时，史国雨已经浏览了一遍手上的汇报材料。
“主要说说公司的经营情况吧。”史国雨打断了许晓威的汇报。
“好的，董事长。”许晓威清了清嗓子，“各位领导，我们公司目前在省内省外拥有品牌专卖店近五十家，经营规模和综合实力居全国珠宝首饰行业前十。但是，近年来，面对黄金市场价格下降、珠宝商品降价的不利因素和银行贷款减少的情况，公司领导班子带领全体干部职工，克服困难，努力拓展市场，积极开发新品，今年预计可实现销售收入一个亿，比上年同期的八千万增加了两千万，在全部消化交给老公司的品牌使用费、房租和水电费用之后，预计全年实现利润二百万元，比上年同期的二百三十万元减少了三十万元。”感觉房间的空气有些闷热，许晓威把外套脱了下来。
“从我们现在了解的情况来看，你们公司经营的情况不是太理想噢。”史国雨用手拍了拍桌上的汇报材料。
“是的，是的，董事长。”许晓威直点头，感觉有些热，头上开始冒汗了。
“今天在座的很多人都对你们bh珠宝熟悉，计划经济年代，在宁江市那可是一家独霸市场，我结婚时就是在bh珠宝公司买的首饰呢。在当时，其他搞珠宝首饰的公司都入不了bh珠宝公司的法眼。原来，整条街上只有你们一家像模像样的珠宝公司，可以说，当时的情况是，前面没狼，后面无虎，周围只有一群小老鼠。而现在呢，你们再去市场上看看，整条街上全是珠宝公司，可以说是，前面有狼，后面有虎，周围还有一群小老虎。市场在你手里时没有感觉，当市场到了别人手里时，再想把它抢回来，那可就难咯。”史国雨还算是客气。
“董事长，对于我们公司前面的情况，您可能不太清楚。”许晓威准备解释一下。
“这是我在开会之前看过的你们公司的材料。”史国雨左手拍了拍桌上的一沓材料，然后，看了看许晓威，“虽然我是搞纺织出身，和你们搞珠宝黄金的不是一个行当，但从管理企业的角度来说，隔行不隔理嘛。”
许晓威心里没底，一时没能接上史国雨的话来。
“从我们目前了解的情况来看，新bh珠宝公司的各项工作还需要进一步加强。作为新纺集团公司，我们也需要进一步深入了解新bh珠宝公司，下面，我就新bh珠宝公司近期的重点工作做一个布置。”
大家立即开始翻开笔记本，准备记录史国雨布置的工作。
“第一项工作，集团办公室牵头，对新bh珠宝公司的各项规章制度做一个盘点，认真梳理梳理，看看企业的层次序列是否合理，岗位职能是否科学，建章立制是否完善，是否做到各司其职，各持其权，各负其责，有序运行？”
说完，史国雨看了一眼集团办公室李主任，李主任边记录边点了点头。
“第二项工作，集团政治部牵头，对新bh珠宝公司的人才做一个盘点。bh珠宝公司是百年老店，百年老店往往人才济济，但也官僚气息浓厚，凡事论资排辈，最需要健全人才竞争机制，需要建立内部公开竞聘机制，让德才兼备的人才能够脱颖而出，要记住，德是基础，才是条件，缺一不可。企业的干部也和政府的干部一样，德才兼备能干事，有德无才能误事，有才无德会坏事。现实告诉我们，企业一把手对企业的命运起着至关重要的能动作用，部门一把手对部门的命运起着至关重要的能动作用。一个好的企业经营者，必须是决策靠专家，运行靠大家，企业才能发展壮大。对于我们新bh珠宝公司来讲，需要建立一个能够源源不断产生人才的机制，这个要比企业领导自己能干重要得多。这个人才机制，就是要不断地给每个人相同的竞争机会，这就像运动会比赛一样，把机会公平地给大家，后面能不能脱颖而出，关键就看你的能力了。同时，人才也需要利益驱动，这是符合市场经济规律的，应该多给一些舞台，多给一些机会，多给一些关心。有了这样的环境，有能力的人上得来，没能力的人下得去，也杜绝了有利益就上，见困难就让的不良现象，让滥竽充数的干部无处藏身。”
说完，史国雨停了下来，看着集团政治部朱主任，朱主任一边记录一边点头。
“第三项工作，集团经济运行部牵头，对新bh珠宝公司的库存情况做一个盘点。看看企业的库存产品还有多少，账、卡、物是不是相符？哪些是一年以上没有卖掉的，两年以上的呢？三年以上的呢？要分门别类的拿出处理意见。对于库存不用的原辅材料，也采取同样的措施，全部梳理一遍。”史国雨边说边看了一眼集团经济运行部的徐部长。
“董事长，我明白了。”徐部长边记录边点头。
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