正文 第七十六章 发展策略
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王大范财二人整理好货物时，李健和宝儿也带着数千张店铺地契回到了天心阁。这几千处的店铺分别分布在皇城、十大城和几百中等城市之中，都在这些城市的商业黄金地段，坐标分别有序、几乎覆盖整个天龙帝国版图。
这些地皮李健在短期内不打算出手，而且出不出手还在两可之间，如果自己的事业做大了用得上的话当然要留给自己用。况且现在李健也不缺钱，买店铺只用去了180多亿现在宝儿身上还要20来亿，够用一阵子了。
生活区餐厅内四个人没有形象的聚案大嚼，就连宝儿也没有了淑女的风范、一副大吃相。食物虽然只有烤虎肉但滋味却鲜美无比，毕竟出自宗师级烹调大师之手，没的说。现实中的npc也是需要进食的，npc食不果腹时自身的能力会大幅下降，特别是作为仆人、雇佣的npc忍饥挨饿会导致忠诚度直线下降。
虎肉，哪里的虎肉？哈哈，你忘了李健身上可是有十多万的虎尸，虎肉还不多得是。不过这时李健已经把所有的虎尸都转存到了厨房的储藏柜里了，放在那里没有变质一说，可以永久保存，比现实中的保鲜柜好上万倍，比都不要比。
餐桌文化是中国悠久的传统也被搬到了游戏中。四个人吃着虎肉喝着小酒（宝儿喝茶）继续聊着发展生意的事情。
买下的几千处的店铺并不是白地，都盖有简单的门面房，只要到所在的城主府出示地契登记一下就可以开张营业(皇城的就免了)。几千处店铺的巨大资产不能长久的闲置，范财的想法是把这些店铺分批分班的开起来，与皇城主店相结合实行连锁经营。
发展店铺需要雇佣大批的人手，范财也提出了自己的主张：户部的npc虽然价格便宜但能力底下，不能从事复杂精细的工作，自己培养用时太长、成本也不划算。职业市场中有大批的寻找工作的自由npc，他们都有一技之长，雇价虽然高些但与他们的能力相比，还是物超所值的。
雇工经商作为大师级商人范财的眼光绝对有独到之处，李健把这些直接扔给了范财和宝儿。职业市场？范财出身于此、熟的不能再熟了。户部？那里已经没有什么油水可扎了，宝儿绝对能把老侍郎摆平。户部侍郎在李健和宝儿的轮番轰炸下浑身抽搐晕倒在地的情景，想想就好笑。
巧妇难为无米之炊！店铺有了，店员好找，差的就是商品了，没有商品怎么开张，总不能让店员们站在店里看风景吧？
宗师李健、大师王大强强联合制造水平绝对恐怖，造‘米’的重任自然落在他俩的肩上。在李健正准备大干的时候却被王大拦下了。
在新手村王大和李健联手打造武器时，出品的刀剑每把都带有灵性，但在李健离开后王大一把带灵性的武器也没有打造出来。此次整理矿石入库时才找到了问题的所在：并不是技术问题而且是在于矿石，李健挖掘的矿石本身就带有灵性而其它渠道得来的矿石却没有。
当然李健传授的锻造术也是相当关键的、没有也不行，能把矿石带有的灵性集中、唤醒、激发炼制成型，成为武器装备的灵性。其他工匠的技术都做不到这些，只能将矿石带有的微弱灵性击散、使其湮灭。
矿石带有灵性后其价值就变了，现在用绝对是浪费，‘暴殄天物、杀鸡取卵’是不能干的。矿石被束之高阁，在搞清其真正价值前是不能用了，武器装备打造行动搁浅。
俗语说‘三个臭皮匠赛过诸葛亮’，四个人磋商一会后有了主意：招收高级工匠进行生产、继续推行装备换材料计划，材料造装备、装备换材料、材料再造装备、装备再换材料……滚雪球式发展，发展虽慢但对现在来说不失为一种切实可行的好方法。
大生产创造大价值，有的是房、有的是钱，不能让缺人手限制了发展，而且随着发展高级工匠早晚都要招，晚招不如早招。
武器装备是重中之重只靠王大一个人（李健是老板，不在数）肯定不许，决定再招几名高级铁匠由王大指挥统一生产。询问王大能不能管理好？王大拍着胸脯表示没问题。
技能npc只要达到宗师级，就能自动生成一种技能－－－统御术。统御术：领导、管理同种技能npc进行生产活动，不限人次。统御术是系统为保护人才的人性化设计，宗师级技能npc都是国宝级的当然要有相应的保护和尊重，再亲力亲为就不合适了。现实中也一样呀，你见哪个教授级的人物还下基层劳动？
王大经李健传授技艺后技能上升的特别快，只要突破瓶颈就能成为宗师了。突破瓶颈是关键，能不能？肯定能。库房里那么多天地奇珍，堆也能堆出几个宗师来，王大放心的很。
丹药的重要性就不用多说了，谁都知道。所以炼药师也要招，而且要大量招。高级的不用话，最好能招一位大师级的。怎么不招宗师级的？想得美。宗师级技能师凤毛麟角都是国宝，没地方去找。
裁缝？招。玉匠？招。……木匠？等等，好像没什么用，先不招。
厨师也要招一名，这么多人张嘴吃饭，总不能让李健老板天天下厨吧？
雇佣工匠的任务分给了王大和范财，大家同是npc技能师，说话肯定方便，不会出现‘麻芥儿打狼两头害怕’的事。
郁闷。左右无事，李健决定和宝儿去逛街。快眼看书小说阅读_www.bookcu.com
这些地皮李健在短期内不打算出手，而且出不出手还在两可之间，如果自己的事业做大了用得上的话当然要留给自己用。况且现在李健也不缺钱，买店铺只用去了180多亿现在宝儿身上还要20来亿，够用一阵子了。
生活区餐厅内四个人没有形象的聚案大嚼，就连宝儿也没有了淑女的风范、一副大吃相。食物虽然只有烤虎肉但滋味却鲜美无比，毕竟出自宗师级烹调大师之手，没的说。现实中的npc也是需要进食的，npc食不果腹时自身的能力会大幅下降，特别是作为仆人、雇佣的npc忍饥挨饿会导致忠诚度直线下降。
虎肉，哪里的虎肉？哈哈，你忘了李健身上可是有十多万的虎尸，虎肉还不多得是。不过这时李健已经把所有的虎尸都转存到了厨房的储藏柜里了，放在那里没有变质一说，可以永久保存，比现实中的保鲜柜好上万倍，比都不要比。
餐桌文化是中国悠久的传统也被搬到了游戏中。四个人吃着虎肉喝着小酒（宝儿喝茶）继续聊着发展生意的事情。
买下的几千处的店铺并不是白地，都盖有简单的门面房，只要到所在的城主府出示地契登记一下就可以开张营业(皇城的就免了)。几千处店铺的巨大资产不能长久的闲置，范财的想法是把这些店铺分批分班的开起来，与皇城主店相结合实行连锁经营。
发展店铺需要雇佣大批的人手，范财也提出了自己的主张：户部的npc虽然价格便宜但能力底下，不能从事复杂精细的工作，自己培养用时太长、成本也不划算。职业市场中有大批的寻找工作的自由npc，他们都有一技之长，雇价虽然高些但与他们的能力相比，还是物超所值的。
雇工经商作为大师级商人范财的眼光绝对有独到之处，李健把这些直接扔给了范财和宝儿。职业市场？范财出身于此、熟的不能再熟了。户部？那里已经没有什么油水可扎了，宝儿绝对能把老侍郎摆平。户部侍郎在李健和宝儿的轮番轰炸下浑身抽搐晕倒在地的情景，想想就好笑。
巧妇难为无米之炊！店铺有了，店员好找，差的就是商品了，没有商品怎么开张，总不能让店员们站在店里看风景吧？
宗师李健、大师王大强强联合制造水平绝对恐怖，造‘米’的重任自然落在他俩的肩上。在李健正准备大干的时候却被王大拦下了。
在新手村王大和李健联手打造武器时，出品的刀剑每把都带有灵性，但在李健离开后王大一把带灵性的武器也没有打造出来。此次整理矿石入库时才找到了问题的所在：并不是技术问题而且是在于矿石，李健挖掘的矿石本身就带有灵性而其它渠道得来的矿石却没有。
当然李健传授的锻造术也是相当关键的、没有也不行，能把矿石带有的灵性集中、唤醒、激发炼制成型，成为武器装备的灵性。其他工匠的技术都做不到这些，只能将矿石带有的微弱灵性击散、使其湮灭。
矿石带有灵性后其价值就变了，现在用绝对是浪费，‘暴殄天物、杀鸡取卵’是不能干的。矿石被束之高阁，在搞清其真正价值前是不能用了，武器装备打造行动搁浅。
俗语说‘三个臭皮匠赛过诸葛亮’，四个人磋商一会后有了主意：招收高级工匠进行生产、继续推行装备换材料计划，材料造装备、装备换材料、材料再造装备、装备再换材料……滚雪球式发展，发展虽慢但对现在来说不失为一种切实可行的好方法。
大生产创造大价值，有的是房、有的是钱，不能让缺人手限制了发展，而且随着发展高级工匠早晚都要招，晚招不如早招。
武器装备是重中之重只靠王大一个人（李健是老板，不在数）肯定不许，决定再招几名高级铁匠由王大指挥统一生产。询问王大能不能管理好？王大拍着胸脯表示没问题。
技能npc只要达到宗师级，就能自动生成一种技能－－－统御术。统御术：领导、管理同种技能npc进行生产活动，不限人次。统御术是系统为保护人才的人性化设计，宗师级技能npc都是国宝级的当然要有相应的保护和尊重，再亲力亲为就不合适了。现实中也一样呀，你见哪个教授级的人物还下基层劳动？
王大经李健传授技艺后技能上升的特别快，只要突破瓶颈就能成为宗师了。突破瓶颈是关键，能不能？肯定能。库房里那么多天地奇珍，堆也能堆出几个宗师来，王大放心的很。
丹药的重要性就不用多说了，谁都知道。所以炼药师也要招，而且要大量招。高级的不用话，最好能招一位大师级的。怎么不招宗师级的？想得美。宗师级技能师凤毛麟角都是国宝，没地方去找。
裁缝？招。玉匠？招。……木匠？等等，好像没什么用，先不招。
厨师也要招一名，这么多人张嘴吃饭，总不能让李健老板天天下厨吧？
雇佣工匠的任务分给了王大和范财，大家同是npc技能师，说话肯定方便，不会出现‘麻芥儿打狼两头害怕’的事。
郁闷。左右无事，李健决定和宝儿去逛街。快眼看书小说阅读_www.bookcu.com