正文 第322章 周睿给补充几条
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好家伙，这还在这里商量呢，居然已经有人干上活儿了？
这翻过手来，金永利就跟金永成汇报了，金永成只说了四个字：“大胆启用。”
行，长脸。
就这一下，这“招工”他就没有白招。
话说以前谁也没想到刘白水还会来这一招儿啊，集团最多有个程序员，给修修电脑，给接接网络。
再高深一点的东西，根本就不会啊！
这不是人才是什么？
中午一人一碗面，就又回到了办公室，张小北还得找周睿去。
“头儿，我再给你加上两条，第一条是关于开采技术的，第二，是关于开采方法的。”
“开采技术我给你加一条关于‘沿空留巷’的东西；开采方法，我给您加一条深井开采方面的东西。”
“让大家看看，我们现在的技术有多落后，我们需要多大的资金投入，我们有多么迫切需要成长。”
周睿依然是叫张小北“头儿”。
“行啊，详细资料给我，我下去加。”既然难懂，张小北就要看明白，讲通俗了。
要不然大家听不懂啊。
“沿空留巷技术，上世纪60年代，德国c英国开始使用目前全国各大型煤矿已经开始实践，并逐步走向成熟。”
“我公司目前的状态是不具备生产条件，技术力量达不到甚至有技术‘恐慌’情绪！”
我艹，这人家玩儿了好几十年的东西，我们还在害怕？
这什么毛病这是。
可不是吧，别提什么“沿空留巷”技术了，就会个“炮采”，一提大型综合采掘技术，连个割煤机都没人会开
再看下一页纸：“天源井田，资源面积2923平方公里，保有储量y吨，但煤层埋藏较深，垂直距离800米，目前我公司已经拿到探矿权，但是缺乏深井开采技术，下一步工作无法维继”
靠！
不光是销售系统缺人才，这生产系统的节奏更慢啊！
这好像落后外边一百年的感觉？
这个得讲，得讲讲我们落后到什么程度了！
这可都是直接提高安全系数，提升生产效率，提升资源利用率的必经之路啊！
怎么着？就这么“放炮”放一辈子？
我们需不需要发展，采煤技术改革，采煤方法改革，需不需要钱！
培养人才，学习技术，需不需要钱！
张口闭嘴能的不行，差求的远了！
张小北刚要走，周睿又说：“头儿，现在公司已经向市zf发出了申请，要求对改制的事情再次派出调查组，彻底调查，这次是我们主动请求的。”
“如果调查组出具了真正的调查报告，我们就会及时向有关部门申诉，要求网站针对此次事件，作出正式的道歉和回应，否则只能对簿公堂。”
“另外，这些话只能说，不能写在纸上，毕竟我们只是刚发出了申请。”
张小北从周睿办公室出来，直接就上了会场。
不过一进门，这些个处长们也已经正襟危坐了，大概都猜到是要说什么事儿了，所以没有人乱吭气。
张小北一进门，经六福跟他点了点头。
“现在我们开始开会。”
“今天网上流传了一些不好的东西，作为金盛集团的管理人员，我希望大家不要以讹传讹，以谣传谣，具体的处理措施，张副总刚才已经在总裁办进行了了解。”
“现在请张副总给大家讲一讲。”
经六福的开场白说完，就没有什么事儿了。
接下来就是张小北的演讲。
“老刘，你儿子大学快毕业了吧！”张小北一上来，就问了刘新军一句。
刘新军点点头。
“李哥，咱大侄子是刚刚上班儿吧，在柳沟煤矿办公室是吗？”问完了刘新军，又问李向阳。
“好，我们现在提出几个问题。这些年，工资涨了没有，大家的位置变动了过没有？煤矿的经济效益好了没有？拉煤还有没有打白条的？”
集体噤声。
“工资涨了，大家的工资翻了5倍以上，位置问题，有些人没动，有些是提拔上来的，煤矿的效益很好，我们现在是全省民营企业效益n强，拉煤打白条的事情杜绝了。”
“大家说说，是好了，还是坏了？”
依然没有人吭气。
这个铺垫做足了以后，张小北才拿出自己拟好的提纲，以及周睿给他补充的东西，给大家上了生动的一课。
最后，张小北讲完了，用眼光看了看老经。
老金主持会议，做总结陈词，安排会后事宜。
“嗯，听了张副总的讲述，我是明白了，我老经的位置是金盛给的，我老经的儿子孙子还指望金盛呢，家里老人还指望金盛养活，这金盛来了以后，暖气都烧得好了，冬天老人腿都不疼了。”
这是总结陈词吗？
是，是大实话式的总结陈词。
不要总是很官方的那种调调。
“大家回去，好好想想，金盛集团组建的这几年，我们每个人身上发生了多大的变化，我们还存在多么落后的思想，是不是我们自己拖了集团发展的后腿？”
“各销售科回去先组织开会，稳定思想，完了要求一人写一份发生在自己身上的变化，十字不嫌少，千字不嫌多，关键是这个事情大家得走心。”
“完了之后，今天的会议内容，我会和张副总每个销售处都进行宣讲，我们就是半天时间不销售，也得把这个任务完成。必须全体参加。”
“别吃了金盛的，喝了金盛的，返回头来骂金盛，这就不是个东西！”
“好啦，散会！”
这连敲打带讲解，处长们也开始想办法了，这个会就是你听多少，回去讲多少，你得先布置啊！
老经现在主观能动性也上来了，还知道让每个人写一个东西，为啥？
因为要写东西，你就得想啊，想想五年以前啥样子，五年后的现在是啥样子，你自己又不傻，对不对？
除非那种天生脑子生锈的。
正常人，都想把日子过好。
想过好日子，你得知道念谁的好啊！
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这翻过手来，金永利就跟金永成汇报了，金永成只说了四个字：“大胆启用。”
行，长脸。
就这一下，这“招工”他就没有白招。
话说以前谁也没想到刘白水还会来这一招儿啊，集团最多有个程序员，给修修电脑，给接接网络。
再高深一点的东西，根本就不会啊！
这不是人才是什么？
中午一人一碗面，就又回到了办公室，张小北还得找周睿去。
“头儿，我再给你加上两条，第一条是关于开采技术的，第二，是关于开采方法的。”
“开采技术我给你加一条关于‘沿空留巷’的东西；开采方法，我给您加一条深井开采方面的东西。”
“让大家看看，我们现在的技术有多落后，我们需要多大的资金投入，我们有多么迫切需要成长。”
周睿依然是叫张小北“头儿”。
“行啊，详细资料给我，我下去加。”既然难懂，张小北就要看明白，讲通俗了。
要不然大家听不懂啊。
“沿空留巷技术，上世纪60年代，德国c英国开始使用目前全国各大型煤矿已经开始实践，并逐步走向成熟。”
“我公司目前的状态是不具备生产条件，技术力量达不到甚至有技术‘恐慌’情绪！”
我艹，这人家玩儿了好几十年的东西，我们还在害怕？
这什么毛病这是。
可不是吧，别提什么“沿空留巷”技术了，就会个“炮采”，一提大型综合采掘技术，连个割煤机都没人会开
再看下一页纸：“天源井田，资源面积2923平方公里，保有储量y吨，但煤层埋藏较深，垂直距离800米，目前我公司已经拿到探矿权，但是缺乏深井开采技术，下一步工作无法维继”
靠！
不光是销售系统缺人才，这生产系统的节奏更慢啊！
这好像落后外边一百年的感觉？
这个得讲，得讲讲我们落后到什么程度了！
这可都是直接提高安全系数，提升生产效率，提升资源利用率的必经之路啊！
怎么着？就这么“放炮”放一辈子？
我们需不需要发展，采煤技术改革，采煤方法改革，需不需要钱！
培养人才，学习技术，需不需要钱！
张口闭嘴能的不行，差求的远了！
张小北刚要走，周睿又说：“头儿，现在公司已经向市zf发出了申请，要求对改制的事情再次派出调查组，彻底调查，这次是我们主动请求的。”
“如果调查组出具了真正的调查报告，我们就会及时向有关部门申诉，要求网站针对此次事件，作出正式的道歉和回应，否则只能对簿公堂。”
“另外，这些话只能说，不能写在纸上，毕竟我们只是刚发出了申请。”
张小北从周睿办公室出来，直接就上了会场。
不过一进门，这些个处长们也已经正襟危坐了，大概都猜到是要说什么事儿了，所以没有人乱吭气。
张小北一进门，经六福跟他点了点头。
“现在我们开始开会。”
“今天网上流传了一些不好的东西，作为金盛集团的管理人员，我希望大家不要以讹传讹，以谣传谣，具体的处理措施，张副总刚才已经在总裁办进行了了解。”
“现在请张副总给大家讲一讲。”
经六福的开场白说完，就没有什么事儿了。
接下来就是张小北的演讲。
“老刘，你儿子大学快毕业了吧！”张小北一上来，就问了刘新军一句。
刘新军点点头。
“李哥，咱大侄子是刚刚上班儿吧，在柳沟煤矿办公室是吗？”问完了刘新军，又问李向阳。
“好，我们现在提出几个问题。这些年，工资涨了没有，大家的位置变动了过没有？煤矿的经济效益好了没有？拉煤还有没有打白条的？”
集体噤声。
“工资涨了，大家的工资翻了5倍以上，位置问题，有些人没动，有些是提拔上来的，煤矿的效益很好，我们现在是全省民营企业效益n强，拉煤打白条的事情杜绝了。”
“大家说说，是好了，还是坏了？”
依然没有人吭气。
这个铺垫做足了以后，张小北才拿出自己拟好的提纲，以及周睿给他补充的东西，给大家上了生动的一课。
最后，张小北讲完了，用眼光看了看老经。
老金主持会议，做总结陈词，安排会后事宜。
“嗯，听了张副总的讲述，我是明白了，我老经的位置是金盛给的，我老经的儿子孙子还指望金盛呢，家里老人还指望金盛养活，这金盛来了以后，暖气都烧得好了，冬天老人腿都不疼了。”
这是总结陈词吗？
是，是大实话式的总结陈词。
不要总是很官方的那种调调。
“大家回去，好好想想，金盛集团组建的这几年，我们每个人身上发生了多大的变化，我们还存在多么落后的思想，是不是我们自己拖了集团发展的后腿？”
“各销售科回去先组织开会，稳定思想，完了要求一人写一份发生在自己身上的变化，十字不嫌少，千字不嫌多，关键是这个事情大家得走心。”
“完了之后，今天的会议内容，我会和张副总每个销售处都进行宣讲，我们就是半天时间不销售，也得把这个任务完成。必须全体参加。”
“别吃了金盛的，喝了金盛的，返回头来骂金盛，这就不是个东西！”
“好啦，散会！”
这连敲打带讲解，处长们也开始想办法了，这个会就是你听多少，回去讲多少，你得先布置啊！
老经现在主观能动性也上来了，还知道让每个人写一个东西，为啥？
因为要写东西，你就得想啊，想想五年以前啥样子，五年后的现在是啥样子，你自己又不傻，对不对？
除非那种天生脑子生锈的。
正常人，都想把日子过好。
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