第二百零八章天道系统
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第二百零八章天道系统
“人到齐了没？！”陈宇看了一眼偌大的会议室，基本上经理级以上的都来的差不多了！
“已经全部到齐了！”
陈宇走到讲台中心，面无表情，原本还有些嘈杂的房间一下子安静下来！
“各位，今天的事情在场的都历历在目，我就不多说什么了？！他们这些人都是被抓到了确实证据。而你们当中肯定也有，只是没有证据罢了，所以尽管我很怀疑，也很可疑，我依旧无动于衷，为什么，因为没有证据，再有就是我相信你们，这次是一个改正的机会！
如果你们当中的那一小嘬依旧是死不悔改，那么，很抱歉，你们的结局和你们之前的同事没啥区别。冰冷的铁窗房会为你敞开大门！
我在数月之前就说过公司的发展速度太快，需要沉淀，不知道多少人还记得呢？！我已经给你们提过醒了，只是你们不当一回事，那么我就没有什么好负担的了！
现在说第13一件事，就是作为智慧科技的ceo，烟雪晴女士！这次的事情你的责任非常大，有审核不严和用人不准的问题！”说到这里陈宇停顿下来，所有人心中不由的深吸一口凉气，知道陈宇还是算账了。没想到第一个就是仅次于陈宇的ceo烟雪晴，他们都知道烟雪晴和陈宇的关系还是比较好的，本以为只是私底下训斥或者责备一下，没想到当着公司所有高管的面前，这么直接提溜出来。
但是明白人都知道陈宇这是在保护烟雪晴！
“你总经理的职务会暂时腾出来，考虑到这件事也不是你能够掌控的，毕竟涉及到很多的很隐秘的公司和机构渗透，而副总正好也被刚才的相关部门的同志请走，你就暂时担任副总的位置去做吧！如果再出现类似的问题，你应该知道该怎么做吧？！”陈宇说到这里留给烟雪晴一个表态的机会！
“我会递交辞呈！”烟雪晴起身面色凝重到，必须要配合陈宇演好这出戏，至于回去怎么说，那是回去的事！
“嗯，仅仅是降低到副总是你想简单了，同时扣除你三个月的薪资今年的年终奖金扣除没意见吧！”听到这个所有人不由得深吸一口凉气，原本以为只是简单的过渡一下，虽然降级了，但是现在看来权限和工作内容没啥区别，这个ceo的位置还是空出来的，没想到还有这么一招！
年终奖金啊，别人不知道，但是烟雪晴的年终奖绝对是上千万的！过不过亿不知道，但是千万一定有！
就这么没了！
这招狠啊！
“我没意见！”烟雪晴深吸一口气，郑重道！
众人闻言心里也很驳杂，他们知道烟雪晴只是一个开胃菜，下面才是算总账的时候！很多人已经开始做好被开除的准备！
“刘刚，作为人事部部长，人事部的百分之六十的高管全部中招，你不想说些什么吗？！”陈宇沉声道，顿时人事部的刘刚起身，一时间不知道该说些什么。
“从现在你你部长的职位降一级，担任人事部副部长，薪资扣除三个月，年总奖金减半！如果人事部再出现类似的问题，包括但不限于有人投诉人事部徇私枉法或者是暗箱操作亦或者是吃回扣的行为，你自己吧辞职报告放在我办公桌上，去财务部领取你的薪资滚蛋！”陈宇说着说着语气激动起来。
“是！”
刘刚没有怨恨陈宇，因为这次的事情太大了，他这个部长怎么都逃脱不了责任。这个结果他是可以接受，在心理预期之内，还给他留了一般的年终奖，而ceo更惨直接全扣。
随后陈宇又对一些部长级别的管理层做了关于这次时间责任的惩罚，无一例外地没有任何人不同意，因为在他们看来这个惩罚很合理而且可以接受，最重要的是人家ceo的惩罚更狠，他们还有什么不满足的呢！至于更低级别的管理层陈宇则是没有去动！
因为他知道这些人薪资并不是很高，所以扣除薪资和奖金对他们的生活影响还是比较大的！
“至于其他的人，你们的烟总和我求情，甚至不惜自己离职的代价，希望不要把责任落在你们的身上，我选择接受你们烟总的请求。
所以你们日后应该更好的辅佐你们的副总！惩罚说完了，那么我们来说一下公司的架构。
因为这次事情，公司之前的架构显然行不通了，所以这次公司会全新架构，至于公司的那些空缺职位，会做出调整，该取消取消，该归并归并！
首先我们公司实行轮岗制度，之前我一直在考虑要不要轮岗制度，但是一直没有下定决心，主要是因为公司发展过快，高管都是挖过来的，但是这次事情告诉我，高管有风险，挖人需谨慎啊！
轮岗制度势在必行！同时，公司全体上下所有部长、经理、ceo这些正级的职务全部空出来，每一个月的最后一天是上岗时间！
上岗的人不是在座的各位，而是公司前全体上下皆有可能！393
各个部门最优秀的员工或者管理层会进行阶梯式的进行总结发言，并对工作中的突出的问题提出意见，只要有问题，在一周之内没有解决或者是没有有效解决的，这个部门的负责人收拾东西去财务室零钱滚蛋！
同时，责任划分！对于责任划分更加明确，公司将会采用天道系统，本来这个我是不想用的，但是这件事情出现，天道系统的必须要上线了，它主要的作用就是员工责任的划分！还有工作内容权限的划分！
所有事情必须要在24小时做出快速响应，如果做不出，扣点，这个点是扣除的年终奖金的百分比的点，当然还有就是你升职加薪的点！
关于天道系统的使用我会分发道公司内部的网站服务器上，各位通过各自的职务了解查看！一个星期的时间，一个星期的时间适应不了，对不起，请你离开！
同时公司职位升迁除非是重大贡献，否则必须要有10个月时间任职经历，或者确切的说在轮岗职位成绩一直在前百分之三十的人！否则不予升迁！”
ps：最近飞卢敏感词库更新，导致章节基本待审，嗯，上下、事情这样的词汇都是敏感词！所以请谅解。
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“各位，今天的事情在场的都历历在目，我就不多说什么了？！他们这些人都是被抓到了确实证据。而你们当中肯定也有，只是没有证据罢了，所以尽管我很怀疑，也很可疑，我依旧无动于衷，为什么，因为没有证据，再有就是我相信你们，这次是一个改正的机会！
如果你们当中的那一小嘬依旧是死不悔改，那么，很抱歉，你们的结局和你们之前的同事没啥区别。冰冷的铁窗房会为你敞开大门！
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但是明白人都知道陈宇这是在保护烟雪晴！
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年终奖金啊，别人不知道，但是烟雪晴的年终奖绝对是上千万的！过不过亿不知道，但是千万一定有！
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“从现在你你部长的职位降一级，担任人事部副部长，薪资扣除三个月，年总奖金减半！如果人事部再出现类似的问题，包括但不限于有人投诉人事部徇私枉法或者是暗箱操作亦或者是吃回扣的行为，你自己吧辞职报告放在我办公桌上，去财务部领取你的薪资滚蛋！”陈宇说着说着语气激动起来。
“是！”
刘刚没有怨恨陈宇，因为这次的事情太大了，他这个部长怎么都逃脱不了责任。这个结果他是可以接受，在心理预期之内，还给他留了一般的年终奖，而ceo更惨直接全扣。
随后陈宇又对一些部长级别的管理层做了关于这次时间责任的惩罚，无一例外地没有任何人不同意，因为在他们看来这个惩罚很合理而且可以接受，最重要的是人家ceo的惩罚更狠，他们还有什么不满足的呢！至于更低级别的管理层陈宇则是没有去动！
因为他知道这些人薪资并不是很高，所以扣除薪资和奖金对他们的生活影响还是比较大的！
“至于其他的人，你们的烟总和我求情，甚至不惜自己离职的代价，希望不要把责任落在你们的身上，我选择接受你们烟总的请求。
所以你们日后应该更好的辅佐你们的副总！惩罚说完了，那么我们来说一下公司的架构。
因为这次事情，公司之前的架构显然行不通了，所以这次公司会全新架构，至于公司的那些空缺职位，会做出调整，该取消取消，该归并归并！
首先我们公司实行轮岗制度，之前我一直在考虑要不要轮岗制度，但是一直没有下定决心，主要是因为公司发展过快，高管都是挖过来的，但是这次事情告诉我，高管有风险，挖人需谨慎啊！
轮岗制度势在必行！同时，公司全体上下所有部长、经理、ceo这些正级的职务全部空出来，每一个月的最后一天是上岗时间！
上岗的人不是在座的各位，而是公司前全体上下皆有可能！393
各个部门最优秀的员工或者管理层会进行阶梯式的进行总结发言，并对工作中的突出的问题提出意见，只要有问题，在一周之内没有解决或者是没有有效解决的，这个部门的负责人收拾东西去财务室零钱滚蛋！
同时，责任划分！对于责任划分更加明确，公司将会采用天道系统，本来这个我是不想用的，但是这件事情出现，天道系统的必须要上线了，它主要的作用就是员工责任的划分！还有工作内容权限的划分！
所有事情必须要在24小时做出快速响应，如果做不出，扣点，这个点是扣除的年终奖金的百分比的点，当然还有就是你升职加薪的点！
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同时公司职位升迁除非是重大贡献，否则必须要有10个月时间任职经历，或者确切的说在轮岗职位成绩一直在前百分之三十的人！否则不予升迁！”
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