第7章 凤针困局
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“顾书记已经说过了，市领导定下来的事我们只能落实，不能商量的。我知道，顾书记这一送，影响就大了，你们的压力也就大了，但你们也不能因此背上思想包袱。上山后，一定要解放思想与大胆实践相互促进，不断深化改革，要有新思路，新机制，新方法。还要敢为人先，敢于走前人没有走过的路，敢于做前人没有做过的事，不能穿钉鞋，拄拐杖，像个小脚老太太走路，那样太慢。我们现在深有体会，企业好不好，关键在领导，企业要想富，关键在干部，好干部才有好思路，好思路决定好出路。你们要始终牢记，改革不是目的，发展才是硬道理。所以，你们在尽快搞好调查研究之后，就要群策群力，尽快拿出好的思路来。下面我就几个方面重点说说，不一定完全正确，提供给你们班子，尤其是你们两位主要领导参考。”
“牛书记客气了，我们一定按你的指示办。”史国雨把腰立了立。
“谈不上指示，谈不上指示，只能供你们参考，而且，有些业务上的意见是我们局办公会上老郭等其他领导提出来的，在我谈的这个过程中间随时可以交换意见。”牛爱华挥了挥手，“那我就先说了。从思想工作方面来说，首先，从你们班子开始，在思想上要有任务艰巨、责任重大，但使命光荣的认识，要有自力更生、艰苦奋斗的准备，不是一个月两个月，而是一年两年，甚至更长的时间。不是说，这个企业交给你们了，死马当作活马医吧，搞好了算我们有本事，搞不好我们也只能是无能为力了。而是要求，你们要有破釜沉舟、背水一战的决心，置之死地而后生。要把死马医活，再把活马医成好马，医成千里马。”
“我们思想上肯定能跟得上，就担心我们的能力跟不上。”史国雨忧心忡忡。
“你们两个都不要急，今天我准备用一个上午的时间找你们谈谈，等谈完后，再说后面的事情。其次呢，你们可以依靠市政府，但不能依赖市政府，更不能盲从市政府的工作要求。不能等政策，等文件，等指示，等别的企业先搞出经验，害怕自己犯错误，被枪打出头鸟。对于这次工作调整后的困难，你们班子要统一认识，客观上讲，你们这次上山后的困难是非常大的，要推动工作必然会触及一部分人的利益，肯定会引起企业的震动，企业的生存也面临一定的风险。但是，你们要宣传到位，不进行改革，企业就会关门倒闭，那样的话，所有人的根本利益都得不到保证，企业和职工的风险更大，不是企业和职工过得不好，而是大家会同归于尽。凡事都有个有先有后，有轻有重，不能胡子眉毛一把抓。目前，企业最突出的问题是人浮于事，一个人的活好几个人干，几个萝卜一个坑，造成了人心涣散，劳动生产率低下，产品成本居高不下，产品价格毫无竞争力，在市场上是节节败退。所以，企业人事制度的改革也将是你们改革的第一道坎。我们做不到把几个萝卜一个坑的状况改变成一个萝卜几个坑，但也至少能做到一个萝卜一个坑吧？两位领导，为了企业的生存和发展，为了大多数职工的利益，你们一定要有断臂求生的勇气和决心，才能开拓进取。”
“牛书记，我在市总时，就有一个大家都比较认可的说法，领导政策对头，群众看到奔头，企业才有干头。”姜国正的口才不错，善于总结，“领导整天忙忙碌碌，职工跟着迷迷糊糊。领导心中没有目标，职工心中就没有方向，企业自然也就没有发展。”
“我同意你的这个说法，姜书记。第三个呢，虽然情况错综复杂，你们要教育广大干部职工，要认清形势，要放弃不切实际的幻想，政府不可能对企业一包到底了。前几年，宁江市已经有了企业破产的先例了，破产后企业的干部职工全部离开企业，走向社会，自谋生路，但后遗症也很多。所以，广大干部职工都要多了解市场经济发展的规律，努力以市场为导向办好企业，企业效益滑坡，干部职工的思想不能滑坡，决不能束手无策，坐以待毙。我相信，只要思想不滑坡，办法总比困难多！所以，要注重对职工群众改革观念的转变，通过对企业困境的了解和不断深化的改革实践，让职工群众认识到，只有不断深化改革，才是我们国有企业走出困境、实现发展的唯一道路。任何企业干部职工的利益都只能依靠企业发展来保证和提高，企业不能生存，不能发展，个人的利益也就无从谈起嘛。从你们班子到全体职工群众，都要有这个认识。”
“是的，皮之不存，毛将焉附？”姜国正一边低头记录，一边点头说道。
“企业首要的任务，是抓经济效益，但思想政治工作不能放松，尤其是困难企业，不能觉得，我们饭都没得吃了，还谈什么思想政治工作？我的观点是，必须对经济效益和思想政治工作两手都要抓，领导思想简单，作风粗暴，必然人心涣散，做好了思想政治工作，就能使得干部坚定，职工安定，局面稳定。这样的队伍，干部职工才能有一个良好的精神状态。所以，你们一定要特别强调思想政治工作，因为现在大家最关心的是经济效益，认为思想政治工作可有可无，然而，社会上很多好的企业都在提倡以人为本，把人作为第一要素来考虑，对人的情绪、思想动态等等方面进行研究，其实，这就是我们思想政治工作的内容。也正是有的干部处理这些问题时简单而粗暴，容易使干部职工出现逆反心理、抵触情绪，甚至有意站在对立面，不仅不能凝聚人心，反而使得人心涣散。问题表现在职工身上，问题的根子还是在企业领导身上。所以说，我们要强化思想政治工作。姜书记，你要着重加强这方面的工作。”
“好的，知道了。”姜国正边记录，边点头应答。
“改变传统会有冲撞，打破平衡会有反弹。两位领导，对于重大的改革决定，一定要舆论先行，重点突破，做好细致的思想工作，这个很难，但是很重要。要学会并善于在复杂的情况下，找到主要矛盾和解决矛盾的办法。你们一定要做到，既要有原则性，也要有灵活性。”
“牛书记，我们一定统筹兼顾，做好这方面的工作。”姜国正抬头看了看牛爱华。
“在你们领导班子的自身建设上，史总，虽然我们要求是总经理负责制，在行政方面，生产经营的拍板权、决策权、指挥权都由你来行使，但你一定要多向姜书记请教，要正确处理好总经理、党委书记和工会主席之间的关系。你行使决策权力的时候，一定要广泛征求党组织、工会等方方面面的意见，充分发挥各方面的作用，这样才能减少工作中的失误，尤其是重大失误。当着姜书记的面，我特别再强调一点，虽然，企业是以生产经营为中心，但总经理不能把党委、工会当成雨伞，下雨了就撑开挡挡雨，抓在手心不放，天晴了就放在一边，不理不睬。”牛爱华看着史国雨，“史总？”
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“牛书记客气了，我们一定按你的指示办。”史国雨把腰立了立。
“谈不上指示，谈不上指示，只能供你们参考，而且，有些业务上的意见是我们局办公会上老郭等其他领导提出来的，在我谈的这个过程中间随时可以交换意见。”牛爱华挥了挥手，“那我就先说了。从思想工作方面来说，首先，从你们班子开始，在思想上要有任务艰巨、责任重大，但使命光荣的认识，要有自力更生、艰苦奋斗的准备，不是一个月两个月，而是一年两年，甚至更长的时间。不是说，这个企业交给你们了，死马当作活马医吧，搞好了算我们有本事，搞不好我们也只能是无能为力了。而是要求，你们要有破釜沉舟、背水一战的决心，置之死地而后生。要把死马医活，再把活马医成好马，医成千里马。”
“我们思想上肯定能跟得上，就担心我们的能力跟不上。”史国雨忧心忡忡。
“你们两个都不要急，今天我准备用一个上午的时间找你们谈谈，等谈完后，再说后面的事情。其次呢，你们可以依靠市政府，但不能依赖市政府，更不能盲从市政府的工作要求。不能等政策，等文件，等指示，等别的企业先搞出经验，害怕自己犯错误，被枪打出头鸟。对于这次工作调整后的困难，你们班子要统一认识，客观上讲，你们这次上山后的困难是非常大的，要推动工作必然会触及一部分人的利益，肯定会引起企业的震动，企业的生存也面临一定的风险。但是，你们要宣传到位，不进行改革，企业就会关门倒闭，那样的话，所有人的根本利益都得不到保证，企业和职工的风险更大，不是企业和职工过得不好，而是大家会同归于尽。凡事都有个有先有后，有轻有重，不能胡子眉毛一把抓。目前，企业最突出的问题是人浮于事，一个人的活好几个人干，几个萝卜一个坑，造成了人心涣散，劳动生产率低下，产品成本居高不下，产品价格毫无竞争力，在市场上是节节败退。所以，企业人事制度的改革也将是你们改革的第一道坎。我们做不到把几个萝卜一个坑的状况改变成一个萝卜几个坑，但也至少能做到一个萝卜一个坑吧？两位领导，为了企业的生存和发展，为了大多数职工的利益，你们一定要有断臂求生的勇气和决心，才能开拓进取。”
“牛书记，我在市总时，就有一个大家都比较认可的说法，领导政策对头，群众看到奔头，企业才有干头。”姜国正的口才不错，善于总结，“领导整天忙忙碌碌，职工跟着迷迷糊糊。领导心中没有目标，职工心中就没有方向，企业自然也就没有发展。”
“我同意你的这个说法，姜书记。第三个呢，虽然情况错综复杂，你们要教育广大干部职工，要认清形势，要放弃不切实际的幻想，政府不可能对企业一包到底了。前几年，宁江市已经有了企业破产的先例了，破产后企业的干部职工全部离开企业，走向社会，自谋生路，但后遗症也很多。所以，广大干部职工都要多了解市场经济发展的规律，努力以市场为导向办好企业，企业效益滑坡，干部职工的思想不能滑坡，决不能束手无策，坐以待毙。我相信，只要思想不滑坡，办法总比困难多！所以，要注重对职工群众改革观念的转变，通过对企业困境的了解和不断深化的改革实践，让职工群众认识到，只有不断深化改革，才是我们国有企业走出困境、实现发展的唯一道路。任何企业干部职工的利益都只能依靠企业发展来保证和提高，企业不能生存，不能发展，个人的利益也就无从谈起嘛。从你们班子到全体职工群众，都要有这个认识。”
“是的，皮之不存，毛将焉附？”姜国正一边低头记录，一边点头说道。
“企业首要的任务，是抓经济效益，但思想政治工作不能放松，尤其是困难企业，不能觉得，我们饭都没得吃了，还谈什么思想政治工作？我的观点是，必须对经济效益和思想政治工作两手都要抓，领导思想简单，作风粗暴，必然人心涣散，做好了思想政治工作，就能使得干部坚定，职工安定，局面稳定。这样的队伍，干部职工才能有一个良好的精神状态。所以，你们一定要特别强调思想政治工作，因为现在大家最关心的是经济效益，认为思想政治工作可有可无，然而，社会上很多好的企业都在提倡以人为本，把人作为第一要素来考虑，对人的情绪、思想动态等等方面进行研究，其实，这就是我们思想政治工作的内容。也正是有的干部处理这些问题时简单而粗暴，容易使干部职工出现逆反心理、抵触情绪，甚至有意站在对立面，不仅不能凝聚人心，反而使得人心涣散。问题表现在职工身上，问题的根子还是在企业领导身上。所以说，我们要强化思想政治工作。姜书记，你要着重加强这方面的工作。”
“好的，知道了。”姜国正边记录，边点头应答。
“改变传统会有冲撞，打破平衡会有反弹。两位领导，对于重大的改革决定，一定要舆论先行，重点突破，做好细致的思想工作，这个很难，但是很重要。要学会并善于在复杂的情况下，找到主要矛盾和解决矛盾的办法。你们一定要做到，既要有原则性，也要有灵活性。”
“牛书记，我们一定统筹兼顾，做好这方面的工作。”姜国正抬头看了看牛爱华。
“在你们领导班子的自身建设上，史总，虽然我们要求是总经理负责制，在行政方面，生产经营的拍板权、决策权、指挥权都由你来行使，但你一定要多向姜书记请教，要正确处理好总经理、党委书记和工会主席之间的关系。你行使决策权力的时候，一定要广泛征求党组织、工会等方方面面的意见，充分发挥各方面的作用，这样才能减少工作中的失误，尤其是重大失误。当着姜书记的面，我特别再强调一点，虽然，企业是以生产经营为中心，但总经理不能把党委、工会当成雨伞，下雨了就撑开挡挡雨，抓在手心不放，天晴了就放在一边，不理不睬。”牛爱华看着史国雨，“史总？”
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