第9章 人才培养
推荐阅读： 宝鉴 扶明录 叶辰萧初然 重生之再铸青春 女神的上门豪婿(又名:女神的超级赘婿,主角:赵旭) 女神的上门豪婿 女神的上门贵婿 逆天丹帝 神魂丹帝 神魂丹帝 重生之搏浪大时代 仙府种田 这个领主大人非常科学 六指诡医 重生之我真是富三代 刚被悔婚超级天后带娃堵门 踏枝 叶君临
“牛书记，通过这一年的经营管理，我们也是深有体会。企业的竞争看起来是产品的竞争，是技术的竞争，但更重要的还是人才的竞争，尤其是厂长经理能力的竞争，其次，才是职工队伍的竞争。所以，我们一方面先把自己班子的素质、能力提升起来，然后呢，再把中层干部和业务骨干力量的素质、能力提升起来。只要我们两级班子精诚团结，一条心，一股力，一盘棋，争取尽早能后来居上。”史国雨加重了语气，“我相信，事在人为！”
“对了，事在人为。但是，在事和人两个要素之间，关键还是在人。两位领导，从你们在贸易公司的经验来看，还是要加快年轻后备干部的培养，尤其是大中专毕业生的引进、使用和培养，进来以后，你们要在住房条件、工资、入党、提拔使用等方方面面给予适当地照顾，力争用优惠的政策吸引人才，用较好的待遇稳住人才，用真诚的感情留住人才，对他们政治上信任，工作上支持，生活上关心。”
“是的，引进人才是一回事，留住并用好人才又是另一回事，既要待遇留人，也要事业留人。要搞好后备干部的建设，就要先抓好大中专毕业生的引进、使用和培养工作。”史国雨也是深有体会。
“如果你们能尽早锻炼出一大批勇挑重担、敢冒风险、善于经营的管理干部和埋头苦干、任劳任怨、忠心耿耿的技术人才和业务骨干队伍，就能保证一呼百应，拉得出、打得响，以迎战市场经济的滚滚风浪，从而形成干部坚定、职工安定、局面稳定的大好局面。”
“牛书记，只要有了这样的队伍，相信我们肯定是召之即来，来之能战，战之能胜。”史国雨笑了起来。
“这也正是我们希望看到的。我是反复强调，在生产经营、改革发展方面，你们可以依靠市政府，但不能依赖市政府，更不能盲从市政府的工作要求，因为你们在工作的一线，在市场之中。古代有庖丁解牛的故事，庖丁解牛之所以能游刃有余，关键还在于找到了规律，做企业也是一样，必须要按市场经济的规律办事，只不过这个规律得你们自己去找。自己的路怎么走，自己的事怎么办，要有自己的主见。只要你们真的能做到不等文件，不等政策，不等指示，不等别人先搞出经验，不怨领导，不怨环境，不怨资金，不怨班子不团结，不怨职工不努力，敢于开拓，勇于创新，通过产品的竞争，质量的竞争，价格的竞争，抢占市场，就能打个翻身仗，闯出一条自己的发展之路，不找局长找市场。”牛爱华看了史国雨一眼。
“是的，只有抛掉依赖思想，我们才能更好地主动出击。”史国雨也认识到，只要有退路的思想，就不能放手一搏。
“在局党委会上，大家形成共识，一个好的领导班子，只有站得比别人更高，才能望得比别人更远，想得比别人更深，看得比别人更准，也才能洞察市场的先机，参与市场竞争，敢于市场竞争，到善于市场竞争，从而除旧布新，带领企业在激烈的市场竞争中赢得胜利。希望你们能以优势企业为龙头，以优质名牌产品为抓手，优化系统内的企业组织结构，盘活闲置的存量资产，优化整合人、财、物等等各项生产要素。依靠全体职工精诚团结，同舟共济，齐心协力，奋发向上，不断取得新的胜利！好不好？”牛爱华期待地看着史国雨和姜国正。
“我们班子要好好地消化消化牛书记的工作要求。”史国雨态度很是诚恳。
“嗯，说到领导班子，我们在选择你们的时候，主要还是依靠考察、测评等方式相马，你们在企业中就不能只用相马的方式选拨干部，而是还要用赛马的方式选拨干部，让人才走出来，用原来传统方式选拨的干部，许多人不太适应市场经济条件下的工作，原来是要求德才兼备，现在还是要求德才兼备，但‘才’的内涵已有了很大的变化。要多选一些有知识，年纪轻的干部，尤其是学习能力强，更能适应市场经济条件下工作的干部，既舞得了狼牙棒，也使得了绣花针。个人加强学习，组织上再加以培养，进步就会很快。你们要抓好的产品，也要抓好的人才。”牛爱华停下来看着两位，“当然，你们领导班子，尤其是你们两位主要领导，也要抓紧时间，加强学习，更新观念，提升自己，逆水行舟，不进则退，安于现状，很快就会被淘汰掉的。”
“牛书记，伯乐相马，千里马的命运是掌握在伯乐的手上，因为，‘千里马常有，而伯乐不常有’，让许多千里马被埋没了。赛马选马，千里马的命运是掌握在自己的手中，让真正的千里马就有了舞台，就有了发展的机会，自然也就有了主动性、积极性。”姜国正边说边点头。
“史总啊，你们年轻人要多干，也要多学，要做到会干、会说、会写，既要勇于实践，也要善于总结，形成自己的思想，并把它宣扬出来，和大家交流。年轻的企业领导人，要敢于在大环境里拼一拼，搏一搏，不断地遇到问题，不断地分析问题，不断地解决问题，在这个过程中，你们也就不断地成长，变得成熟起来，能够经得起大风大浪的洗礼了，你们心胸要开阔，要不断地学，跟身边人学，跟外国人学，跟古代人学。可以走出去，多看看，多想想，再请进来，多借助外部力量。我们肯定会放权、放手、放心，相信你们班子也会尽职、尽责、尽力，也相信你们会打破‘一收就死，一放就乱’的怪圈。”
“牛书记，你们局领导放权、放手、放心，但我们绝不会放肆，相信我们班子肯定会尽职、尽责、尽力。”姜国正停了一下，“希望局领导能给我们一个面对个别人非正常反映问题方面的支持。有的人不干正事，喜欢写个人民来信，看哪个领导不合适，不走正常的渠道交流、反映，爱写人民来信，花个八分钱，查你大半年。这方面的情况，虽然我们自己觉得，只要身子正，就不要怕影子斜，但难免会影响工作。”
“是的，明枪易躲，暗箭难防。这种人总是躲在暗处，让人防不胜防，往往越差的企业这种情况越突出。我听人说过一个顺口溜，一个人干活，两个人看，三个人举报，四个人查办。要是在这样的环境中干工作，谁会大胆地干？谁会拼命地干？”牛爱华认可姜国正的这个观点。
“有局领导的支持，我们就能增加信心。”史国雨听了很高兴。
“这次的决定，是市领导、局领导对以你们两位为班长的领导班子的信任和重托，相信你们两位能团结两级班子，从被动接受到主动出击，尽快适应新的工作要求，以高度负责的精神，做好调查研究，树立市场观念，拿出解决办法，尽快扭亏为盈。”
“牛书记，我们班子没有‘敢叫日月换新天’的壮志豪情，但我们坚信‘世上无难事，只要肯登攀’的道理。”史国雨看了一眼姜国正，然后对牛爱华说，“在贸易公司，我们班子就有一个共识，什么事要么不搞，要搞就要搞好；什么事要么不干，要干就要干成。”
牛爱华赞许地看着史国雨，点点头。
“牛书记，你刚才说的从被动接受到主动出击，看起来只是一个观念的转变，但由近到远再往前看一步，却是决定企业生或者死的选择。”史国雨若有所思。
“嗯，说明史总看问题更有深度了。”牛爱华点点头，“其实，你们也很有优势的。首先，你们有一支很好的经营队伍，既懂产品，也懂市场。其次，你们有相对固定的销售渠道，已经形成了一个比较大的销售网络，有市场就意味着有订单。第三，你们这个班子已经是比较成熟了，无论是管理经验，还是面对市场的经验，都有很大的进步。再加上你们班子有很强的责任感、使命感，已经具备研究市场规律，把握市场规律，顺应市场规律，敢为人先，奋力开拓，成长发展的基础条件。”
“牛书记，现实已经把我们推到必须改革，才能生存的地步，也是到了只能前进，不能后退的历史关头。我们必须只争朝夕往前赶，才有可能追上来。”史国雨的认识比较到位。
“时不我待啊，时间对于肯干事、想干事的人来说，是很宝贵的，总觉得时间不够用，你们要加强时间观念，要有紧迫感，要用倒计时的方法，加大推进工作的力度。话说回来，企业改革的工作已是迫在眉睫，火烧眉毛了，但是，心急又吃不了热豆腐，快刀也斩不了乱麻，问题的积累不是一年两年形成的，解决这些问题也有一个痛苦的过程，循序渐进的过程，改革不求速战速决，不可能一步到位。每个企业的情况各不相同，外部环境千变万化，病万变药也应万变，不能因循守旧。你们要发扬螺丝钉精神，耐心细致地做好工作，只有自己练好内功，才能稳住脚跟，才能带动职工。在思想上要有一个不急于求成的准备，一定要稳扎稳打，步步为营求发展。否则，会犯急功近利，好大喜功的错误。”
快眼看书小说阅读_www.bookcu.com
“对了，事在人为。但是，在事和人两个要素之间，关键还是在人。两位领导，从你们在贸易公司的经验来看，还是要加快年轻后备干部的培养，尤其是大中专毕业生的引进、使用和培养，进来以后，你们要在住房条件、工资、入党、提拔使用等方方面面给予适当地照顾，力争用优惠的政策吸引人才，用较好的待遇稳住人才，用真诚的感情留住人才，对他们政治上信任，工作上支持，生活上关心。”
“是的，引进人才是一回事，留住并用好人才又是另一回事，既要待遇留人，也要事业留人。要搞好后备干部的建设，就要先抓好大中专毕业生的引进、使用和培养工作。”史国雨也是深有体会。
“如果你们能尽早锻炼出一大批勇挑重担、敢冒风险、善于经营的管理干部和埋头苦干、任劳任怨、忠心耿耿的技术人才和业务骨干队伍，就能保证一呼百应，拉得出、打得响，以迎战市场经济的滚滚风浪，从而形成干部坚定、职工安定、局面稳定的大好局面。”
“牛书记，只要有了这样的队伍，相信我们肯定是召之即来，来之能战，战之能胜。”史国雨笑了起来。
“这也正是我们希望看到的。我是反复强调，在生产经营、改革发展方面，你们可以依靠市政府，但不能依赖市政府，更不能盲从市政府的工作要求，因为你们在工作的一线，在市场之中。古代有庖丁解牛的故事，庖丁解牛之所以能游刃有余，关键还在于找到了规律，做企业也是一样，必须要按市场经济的规律办事，只不过这个规律得你们自己去找。自己的路怎么走，自己的事怎么办，要有自己的主见。只要你们真的能做到不等文件，不等政策，不等指示，不等别人先搞出经验，不怨领导，不怨环境，不怨资金，不怨班子不团结，不怨职工不努力，敢于开拓，勇于创新，通过产品的竞争，质量的竞争，价格的竞争，抢占市场，就能打个翻身仗，闯出一条自己的发展之路，不找局长找市场。”牛爱华看了史国雨一眼。
“是的，只有抛掉依赖思想，我们才能更好地主动出击。”史国雨也认识到，只要有退路的思想，就不能放手一搏。
“在局党委会上，大家形成共识，一个好的领导班子，只有站得比别人更高，才能望得比别人更远，想得比别人更深，看得比别人更准，也才能洞察市场的先机，参与市场竞争，敢于市场竞争，到善于市场竞争，从而除旧布新，带领企业在激烈的市场竞争中赢得胜利。希望你们能以优势企业为龙头，以优质名牌产品为抓手，优化系统内的企业组织结构，盘活闲置的存量资产，优化整合人、财、物等等各项生产要素。依靠全体职工精诚团结，同舟共济，齐心协力，奋发向上，不断取得新的胜利！好不好？”牛爱华期待地看着史国雨和姜国正。
“我们班子要好好地消化消化牛书记的工作要求。”史国雨态度很是诚恳。
“嗯，说到领导班子，我们在选择你们的时候，主要还是依靠考察、测评等方式相马，你们在企业中就不能只用相马的方式选拨干部，而是还要用赛马的方式选拨干部，让人才走出来，用原来传统方式选拨的干部，许多人不太适应市场经济条件下的工作，原来是要求德才兼备，现在还是要求德才兼备，但‘才’的内涵已有了很大的变化。要多选一些有知识，年纪轻的干部，尤其是学习能力强，更能适应市场经济条件下工作的干部，既舞得了狼牙棒，也使得了绣花针。个人加强学习，组织上再加以培养，进步就会很快。你们要抓好的产品，也要抓好的人才。”牛爱华停下来看着两位，“当然，你们领导班子，尤其是你们两位主要领导，也要抓紧时间，加强学习，更新观念，提升自己，逆水行舟，不进则退，安于现状，很快就会被淘汰掉的。”
“牛书记，伯乐相马，千里马的命运是掌握在伯乐的手上，因为，‘千里马常有，而伯乐不常有’，让许多千里马被埋没了。赛马选马，千里马的命运是掌握在自己的手中，让真正的千里马就有了舞台，就有了发展的机会，自然也就有了主动性、积极性。”姜国正边说边点头。
“史总啊，你们年轻人要多干，也要多学，要做到会干、会说、会写，既要勇于实践，也要善于总结，形成自己的思想，并把它宣扬出来，和大家交流。年轻的企业领导人，要敢于在大环境里拼一拼，搏一搏，不断地遇到问题，不断地分析问题，不断地解决问题，在这个过程中，你们也就不断地成长，变得成熟起来，能够经得起大风大浪的洗礼了，你们心胸要开阔，要不断地学，跟身边人学，跟外国人学，跟古代人学。可以走出去，多看看，多想想，再请进来，多借助外部力量。我们肯定会放权、放手、放心，相信你们班子也会尽职、尽责、尽力，也相信你们会打破‘一收就死，一放就乱’的怪圈。”
“牛书记，你们局领导放权、放手、放心，但我们绝不会放肆，相信我们班子肯定会尽职、尽责、尽力。”姜国正停了一下，“希望局领导能给我们一个面对个别人非正常反映问题方面的支持。有的人不干正事，喜欢写个人民来信，看哪个领导不合适，不走正常的渠道交流、反映，爱写人民来信，花个八分钱，查你大半年。这方面的情况，虽然我们自己觉得，只要身子正，就不要怕影子斜，但难免会影响工作。”
“是的，明枪易躲，暗箭难防。这种人总是躲在暗处，让人防不胜防，往往越差的企业这种情况越突出。我听人说过一个顺口溜，一个人干活，两个人看，三个人举报，四个人查办。要是在这样的环境中干工作，谁会大胆地干？谁会拼命地干？”牛爱华认可姜国正的这个观点。
“有局领导的支持，我们就能增加信心。”史国雨听了很高兴。
“这次的决定，是市领导、局领导对以你们两位为班长的领导班子的信任和重托，相信你们两位能团结两级班子，从被动接受到主动出击，尽快适应新的工作要求，以高度负责的精神，做好调查研究，树立市场观念，拿出解决办法，尽快扭亏为盈。”
“牛书记，我们班子没有‘敢叫日月换新天’的壮志豪情，但我们坚信‘世上无难事，只要肯登攀’的道理。”史国雨看了一眼姜国正，然后对牛爱华说，“在贸易公司，我们班子就有一个共识，什么事要么不搞，要搞就要搞好；什么事要么不干，要干就要干成。”
牛爱华赞许地看着史国雨，点点头。
“牛书记，你刚才说的从被动接受到主动出击，看起来只是一个观念的转变，但由近到远再往前看一步，却是决定企业生或者死的选择。”史国雨若有所思。
“嗯，说明史总看问题更有深度了。”牛爱华点点头，“其实，你们也很有优势的。首先，你们有一支很好的经营队伍，既懂产品，也懂市场。其次，你们有相对固定的销售渠道，已经形成了一个比较大的销售网络，有市场就意味着有订单。第三，你们这个班子已经是比较成熟了，无论是管理经验，还是面对市场的经验，都有很大的进步。再加上你们班子有很强的责任感、使命感，已经具备研究市场规律，把握市场规律，顺应市场规律，敢为人先，奋力开拓，成长发展的基础条件。”
“牛书记，现实已经把我们推到必须改革，才能生存的地步，也是到了只能前进，不能后退的历史关头。我们必须只争朝夕往前赶，才有可能追上来。”史国雨的认识比较到位。
“时不我待啊，时间对于肯干事、想干事的人来说，是很宝贵的，总觉得时间不够用，你们要加强时间观念，要有紧迫感，要用倒计时的方法，加大推进工作的力度。话说回来，企业改革的工作已是迫在眉睫，火烧眉毛了，但是，心急又吃不了热豆腐，快刀也斩不了乱麻，问题的积累不是一年两年形成的，解决这些问题也有一个痛苦的过程，循序渐进的过程，改革不求速战速决，不可能一步到位。每个企业的情况各不相同，外部环境千变万化，病万变药也应万变，不能因循守旧。你们要发扬螺丝钉精神，耐心细致地做好工作，只有自己练好内功，才能稳住脚跟，才能带动职工。在思想上要有一个不急于求成的准备，一定要稳扎稳打，步步为营求发展。否则，会犯急功近利，好大喜功的错误。”
快眼看书小说阅读_www.bookcu.com